Piața muncii se transformă radical, iar angajații sunt cei care dictează acum regulile jocului. Un studiu recent arată că 80% dintre salariații care au avut o misiune în străinătate au decis să rămână în companie datorită acestei experiențe, un procent în creștere semnificativă față de anul precedent.
Angajații dictează noile reguli
Competiția pentru talente a atins cote maxime. Iar organizațiile caută soluții aplicate pentru a-și păstra oamenii cheie. Aici intervine mobilitatea transfrontalieră, care nu mai este un simplu beneficiu. Flexibilitatea politicilor de mobilitate este considerată un element important de către 88% dintre participanți, o creștere vizibilă față de doar 70% în anul anterior. Diferențele explodează când analizăm comportamentul generației Z, care este de aproape două ori mai predispusă decât alte generații să considere flexibilitatea „extrem de importantă”.
Tehnologia, noul motor al schimbării
Dar cum gestionezi eficient această nevoie masivă de mobilitate la nivel corporativ? Aici intră în scenă inteligența artificială generativă (GenAI). Aproximativ 72% dintre echipele de mobilitate utilizează deja aceste tehnologii pentru a crește viteza și consistența proceselor. E drept că, potrivit unei analize aprofundate publicate de Financiarul, există un paradox: deși tehnologia avansează rapid, doar 51% dintre organizații au încredere că datele pe care le folosesc sunt suficient de precise pentru a susține o transformare completă.
Claudia Sofianu, Partener și lider al departamentului People Advisory Services în cadrul EY România, explică tranșant situația de pe piața locală. „Pentru organizațiile din România și din regiune, mobilitatea globală nu mai este o funcție de suport, ci o decizie de business cu impact direct asupra retenției, creșterii și competitivității. Studiul arată că diferența reală o fac încrederea și viteza: încrederea în date, în tehnologie și în capacitatea organizației de a gestiona conformitatea într-un context reglementat tot mai complex. Integrarea inteligenței artificiale generative în mobilitate poate accelera mare aceste procese, dar numai acolo unde fundația de date este solidă. Altfel spus, tehnologia amplifică strategia, nu o înlocuiește.”
Birocrația și pierderile financiare
Numai că planurile de pe hârtie se lovesc adesea de realitatea legislativă. Implementarea programelor de mobilitate este frânată de un hățiș administrativ sever, adesea diferit de la un stat la altul. Peste 95% dintre respondenți consideră că respectarea reglementărilor încetinește procesele, afectând direct capacitatea companiilor de a acționa rapid.
Până la urmă, birocrația se traduce în pierderi financiare.
Fix 51% dintre angajatori au declarat că au pierdut oportunități economice în ultimii doi ani din cauza problemelor legate de imigrare. Ca reacție, aproximativ 75% dintre angajatori intenționează să crească bugetele alocate soluțiilor digitale de mobilitate. În același timp, 72% dintre companii extind utilizarea inteligenței artificiale, iar 97% estimează reduceri de costuri în următoarele 12 luni ca urmare a acestor investiții.
Miza finală: păstrarea capitalului uman
Si totusi, dincolo de automatizări, capitalul uman rămâne obiectivul principal. Datele studiului arată că 26% dintre angajatori utilizează mobilitatea pentru atragerea și retenția angajaților, în timp ce un alt segment de 24% folosește aceste instrumente pentru a aloca competențele acolo unde sunt cel mai necesare. totusi încrederea în sistemele actuale este departe de a fi ideală. Doar 47% dintre respondenți consideră că platformele tehnologice utilizate sunt cu adevărat fiabile, iar numai 19% dintre funcțiile de mobilitate sunt considerate a avea un nivel ridicat de încredere (o cifră surprinzător de mică).
Companiile care nu reușesc să își rezolve problemele de infrastructură internă se vor trezi izolate pe o piață unde viteza de procesare a datelor a devenit singura monedă de schimb valabilă.
